B-Hive est une jeune société d’ingénierie spécialisée dans les domaines de l’industrie, du transport et de la construction. Nous proposons à nos clients des prestations d’assistance technique, de support opérationnel et de gestion de projet.

Crée en septembre 2017, B-Hive a connu une croissance importante et compte actuellement plus de 650 collaborateurs et 10 agences : Mulhouse, Paris, Lyon, Grenoble, Bordeaux, Marseille, Nice, Toulouse, Bâle et Montréal.

Le nom B-Hive est inspiré de nos valeurs : l’entraide, la stabilité et l’épanouissement personnel de chaque collaborateur. Ce fonctionnement collaboratif similaire à celui d’une ruche contribue au succès global du groupe.

En créant B-HIVE, les 3 associés ont fait le pari de faire des valeurs humaines et sociales un avantage compétitif sur un marché très concurrentiel.

Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un(e) Talent Acquisition Specialist

Profil recherché :

En tant que véritable leader sur l'activité de recrutement, et afin d’accompagner notre croissance vous contribuerez à la croissance de B-Hive en détectant et recrutant les futurs talents sur les fonctions commerciales et fonctions support.

Pour ce faire, vous piloterez le recrutement de nos ingénieurs d'affaires, de nos business unit managers et de nos directeurs d'agences. Vous mènerez le process de recrutement de bout en bout, jusqu’à l’intégration du collaborateur :

• Etablir une stratégie de sourcing/chasse

• Définir et anticiper les besoins de recrutement avec la direction

• Sélectionner les meilleurs profils, via sourcing sur Cvthèque ou par approche directe

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi

• Réaliser les entretiens physiques ou visio

• Présenter les profils à la direction générale

• Effectuer les prises de référence

• Rédiger les contrats

Vous prendrez en charge des missions transverses telles que :

• Le développement du parcours d’intégration des Business Manager

• Les relations école

• La représentation de B-HIVE lors de différents salons et forums

• Participer à la stratégie globale de marque employeur

• Challenger les process de recrutement

• Vous serez libre d’apporter vos idées et de créer vos propres projets !